Son aspectos fundamentales, entre otros, de nuestra
acción reivindicativa:
CONVENIOS
- Negociación de acuerdo
marco de mínimos para todas las administraciones
locales
Como instrumento para la homogeneización
de las condiciones del personal de las Administraciones
Locales y la simplificación de la negociación
en cada una de ellas.
- Defensa firme de la gestion pública
de los servicios públicos:
- Trabajar por la municipalización
de los servicios privatizados
- Creación de empleo estable y de calidad:
- Erradicar la contratación temporal
sustituyéndola por contratos indefinidos.
- Jornada de 35 horas como fórmula de
creación de empleo.
- Consolidación de puestos.
- Inclusión de todas las vacantes en
la oferta de empleo.
- Supresión de horas extraordinarias
y conversión
de las mismas en nuevos puestos de trabajo.
- Creación de la figura única
de empleado
público, fomentando procesos de funcionarización.
- Potenciar la promoción interna.
- Potenciar la carrera profesional.
- Retribuciones:
- Elaboración de catálogo de puestos
y relación de puestos de trabajo en todas
las administraciones locales.
- Mantenimiento del poder adquisitivo real,
mediante claúsulas de revisión
salarial.
- Recuperación del poder adquisitivo.
- Inclusión de las Entidades Locales
en el Pllan de Pensiones de las Administraciones
Locales.
- Incentivación de la jubilación
anticipada.
- Aplicación de la jubilación
parcial mediante contrato relevo.
- Formación:
- Potenciar la formación continua del
empleado público como garantía
de empleo y profesionalidad.
- Potenciar la formación específica
encaminada a la promoción profesional.
- Reforzar el papel de los representantes sindicales
en la elaboración, aprobación
y desarrollo de los planes de formación.
- Reclasificación de colectivos
(policía local, bomberos, auxiliares administrativos,
etc.)
- Segunda actividad:
- Permanente para colectivos específicos
(policía local, bomberos, servicios especiales,
etc.) o personal con capacidad disminuida.
- Temporal para personal con capacidad disminuida
temporal-
mente (mujeres embarazadas, retirada del permiso
de
conducir, etc.)
- Incentivación de la jubilación
anticipada
Establecimiento de porcentajes correctores
para lograr la jubilación anticipada de
empleados públicos que desarrollen su trabajo
a turnos o en jornada nocturna.
- Policía local:
- Aplicación de la Ley de Coordinación
de Policías Locales de Asturias aprobada
el 23 de marzo de 2007( reclasificación
al grupo C, proceso extraordinario de consolidación
de empleo temporal, convenio de colaboración
entre Ayuntamientos).
- Negociación de las Normas Marco para
el desarrollo de la Ley.
- Jubilación anticipada mediante la aplicación
de coeficientes reductores.
- Carrera profesional.
- Modificación de la ley orgánica
de fuerzas y cuerpos de seguridad del estado
con el fin de dar más competencia y relevancia,
a la policía local, dentro del modelo
policial español.
- Formación profesional continua.
- Ley de prevención de riesgos laborales
(aplicación a la policía local
de forma clara).
- Homogeneización de medios materiales
y condiciones laborales.
- Salud laboral:
- Constitución y potenciación
de comités de salud laboral.
- Creación de planes de seguridad en
la empresa.
- Vigilancia de los planes de seguridad.
Convenio
Colectivo del Personal Laboral contratado por
los Ayuntamientos del Principado de Asturias
dentro del Plan de Ordenación de la Red
Pública de las Escuelas Infantiles en
el Principado de Asturias.
Firma
del Plan de Pensiones para la Administración
Local de Asturias
Plaza General Ordóñez,
1-8ª planta 3305 Oviedo
Tfno.: 985 96 57 40 /
Fax: 985 27 44 84 e-mail: fsp.local@asturias.ugt.org
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