Elecciones sindicales 2010-2014

A por ellos... Introducción de Alberto del Valle.
La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT representa los intereses de todos los empleados y empleadas públicas: de los grandes centros de trabajo dependientes de las Administraciones Públicas y de las empresas que prestan servicios públicos, en los que se toman las decisiones más importantes para el futuro de sus empleados. A lo largo de 30 años de trayectoria hemos firmado acuerdos históricos como los de 1988, 1991, 1994, y 2003, y más recientemente, la Declaración del Diálogo Social, el Plan Concilia y el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que han favorecido decisivamente la progresiva mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos y la calidad de los servicios.
Mano a mano por la dignidad y profesionalidad de los empleados y empleadas públicos
En la Federación de Servicios Públicos de UGT trabajamos para lograr una carrera y promoción profesional adecuada a las expectativas de los empleados públicos, la percepción de unas retribuciones acordes con las funciones que desempeñan de cara a la ciudadanía, una formación continua permanente y actualizada, el pleno desarrollo de los derechos fundamentales en el ejercicio de sus funciones, la conciliación con la vida laboral, familiar y personal y la jubilación anticipada y parcial, reclamando para ello el desarrollo del EBEP.
Mano a mano trabajando por ...
La democratización de las relaciones laborales en el seno de las Administraciones Públicas, matizando y flexibilizando sus estructuras. Incrementar el gasto social, que es, desde nuestro punto de vista, la mejor inversión posible. Unos servicios públicos dinámicos y generadores de empleo. La defensa de lo público como medida de cohesión de la sociedad. Garantizar y desarrollar el futuro del Estado de Bienestar. Consolidar una Administración al servicio del Estado Social. Una economía al servicio del bienestar común. Aumentar la calidad, símbolo inequívoco de la modernidad y el progreso.
Mano a mano por la igualdad
Con la implementación de los planes de igualdad en todas las Administraciones Públicas con el fin de conseguir la igualdad y erradicar la discriminación de género. La total equiparación retributiva entre hombres y mujeres. Garantizar la objetividad y la no discriminación en los sistemas de selección, contratación, promoción y formación. El aumento de las plazas reservadas a personas con discapacidad en las ofertas de empleo público y la adaptación de los puestos a las diferentes discapacidades. Incrementar la presencia de las mujeres en las mesas de negociación. Establecer protocolos de actuación para prevenir y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo y la violencia de género en los centros de trabajo. Fomentar un acceso equitativo de hombres y mujeres a los puestos de decisión en todas las categorías profesionales.
Mano a mano por la salud laboral
En UGT entendemos la salud laboral como el principal patrimonio del trabajador. Por ello nuestro compromiso es seguir asesorando y defendiendo a todos los trabajadores. Exigiendo el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tanto en las Administraciones Públicas como en las empresas privadas. Incluyendo en la negociación colectiva el desarrollo de la gestión integral de la salud laboral y medioambiental en las empresas. Apoyando la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo, en lucha contra la siniestralidad. Exigiendo la evaluación de riesgos psicosociales en cada centro de trabajo para prevenir cualquier tipo de acoso.
Mano a mano por la formación
Mejorando la cualificación profesional de los trabajadores públicos para facilitar la promoción y la carrera profesional. Ofertando planes de formación que ayuden a los trabajadores a diseñarse su propia carrera profesional. Vinculando el derecho a la formación y su reconocimiento en convenios colectivos. Defendiendo que la formación obligatoria ligada al puesto de trabajo se realice dentro de la jornada laboral. Reconociendo la formación de los empleados y las empleadas públicas como un instrumento fundamental para la modernización de las Administraciones. Integrando los sistemas de formación profesional, la específica y para el empleo, con el fin de converger con el marco europeo. Garantizando la igualdad de oportunidades y el acceso a la formación de calidad de todos los empleados públicos independientemente de sus condiciones físicas.

 

  

 

 

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